Désormais, la formation professionnelle n'est plus seulement un atout pour l'employeur. Avec le compte personnel de formation, les salariés sont devenus acteurs de leur avenir professionnel et la formation est pour eux un outil individuel pour faire évoluer leur carrière.Réformé en profondeur dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 faisant suite à l'accord interprofessionnel du 14 décembre 2013, le système de la formation a été révisé depuis par les lois « Macron », « Rebsamen